Изчисление на заплащането на парче

Общ преглед на плащането на парче

План на заплащане на парче може да се използва от бизнес, който иска да плати на служителите си въз основа на броя производствени единици, които те завършват. Използването на този тип план на заплащане превръща компенсацията в цена, която директно варира в зависимост от продажбите, като се приеме, че всички произведени стоки се продават веднага. Ако вместо това стоките се съхраняват в инвентара за известно време и след това се продават на по-късна дата, няма толкова добра връзка във финансовите отчети между генерираните продажби и направените разходи за труд на парче.

Използвайте следния метод за изчисляване на заплатите по метода на парче:

Ставка, платена за единица продукция × Брой единици, завършени през периода на заплащане

Ако дадена компания използва метода на парче, тя все още трябва да плаща на служителите си за извънреден труд. Налични са два метода за изчисляване на размера на този извънреден труд, които са:

  • Умножете редовната ставка по най-малко 1,5, за да достигнете до скоростта на извънредния труд и я умножете по часовете, отработени през извънредния период. Можете да използвате този метод само когато и компанията, и служителят са се съгласили да го използват преди извънредния труд.

  • Разделете отработените часове в общото заплащане на парче и след това добавете премията за извънреден труд (ако има такава) към излишния брой отработени часове.

Освен това работодател, използващ системата за заплащане на парче, все още трябва да гарантира, че на неговите служители се изплаща поне минималната заплата. По този начин, ако заплащането на парче е по-малко от минималната работна заплата, платената сума трябва да бъде увеличена, за да съответства на минималната работна заплата.

Пример за плащане на парче

Октомври Системс произвежда персонализирани клетъчни телефони и плаща на персонала си на цена от 1,50 долара за всеки завършен телефон. Служителят Сет Джоунс изпълнява 500 телефона за стандартна 40-часова работна седмица, за което му се плащат 750 долара (500 телефона × 1,50 щатски долара).

Г-н Джоунс работи допълнително 10 часа и произвежда още 100 телефона през това време. За да определи заплащането му за този допълнителен период от време, October Systems първо изчислява заплащането му през нормалната работна седмица. Това е 18,75 $ (изчислено като 750 $ общо редовно заплащане, разделено на 40 часа). Това означава, че премията за извънреден труд е 0,5 × 18,75 $, или 9,375 $ на час. Следователно частта от извънредния труд от заплатата на г-н Джоунс за допълнителните 10 отработени часа е $ 93,75 (изчислена като 10 часа × $ 9,375 надбавка за извънреден труд).

Ако вместо това октомврийските системи бяха определили процента на парче с 50% по-висок за производствената работа, извършена по време на извънредния труд, това би довело до това, че частта от неговото заплащане за извънреден труд е $ 75 (изчислена като $ 0.75 за единица × 100 произведени телефона).

Разликата в изплащането между двата метода за изчисляване на извънреден труд се дължи на по-ниското ниво на производителност на г-н Джоунс през периода на извънредния труд. Той е сглобил 25 телефона по-малко през извънредния период от средната сума през нормалната работна седмица и по този начин би спечелил 18,75 долара по-малко (0,75 долара премиум телефони × 25 телефона) при втория метод на изчисление.