Как се изчислява норма на труда

Нормите на труда се използват за определяне както на цената на времето на служителя, начислено на клиентите, така и на разходите за това време на служителя за работодателя. Когато процентът на труда се използва за определяне на цената на труда, той може да бъде допълнително усъвършенстван в нарастващите разходи за труд или напълно натоварените разходи за труд. Обмислете следните разлики и употреби:

  • Допълнителна норма на труда . Този процент е цената на труда, която ще бъде направена, ако се предприемат конкретни действия. Например, ако служителят бъде помолен да работи един допълнителен час, нарастващата ставка на труда вероятно ще включва основната заплата на човека, всяка свързана разлика в смяната и данъци върху заплатите. Концепцията може да доведе до много различни резултати, тъй като ако някой поиска да работи извънредно, това води до 50% по-висок процент на допълнителен труд. Тази информация се използва най-често, когато клиентът поиска специален производствен цикъл на намалена цена и трябва да се изчисли допълнителната печалба.

  • Натоварена норма на труда . Този процент съдържа всички възможни разходи, свързани със служител, разделен на общия брой часове, отработени от служителя. Например разходите могат да включват приноса на компанията към пенсионния план на служителя, всички разходи за обезщетения, данъци върху заплатите, извънреден труд, диференциал на смяна и основно ниво на компенсация. Този процент обикновено се агрегира за цели класификации на служителите, така че (например) нормата на напълно натоварен труд за средния оператор на машини може да бъде общодостъпна.

Когато процентът на труда трябва да бъде използван като фактура за служител на клиент, при изчисляването му трябва да се вземат предвид няколко съображения. Най-малко процентът на труда не може да бъде по-нисък от допълнителните разходи на служителя, тъй като в противен случай работодателят би загубил пари за всеки отработен час от служителя. Вместо това е обичайно да се вгради в трудовата ставка разпределение на режийните разходи на компанията и стандартен процент на печалба, така че дългосрочните, напълно натоварени разходи да бъдат определени като минимално възможната ставка на труда, която трябва да се начисли. Друг вариант е просто да се определи размерът на труда, какъвто ще бъде пазарът, който може да бъде значително по-голям от цената на служителя. В последния случай размерът на печалбата, спечелена от работодателя, може да бъде голям, ако търсенето на служител е значително.