Разходи за пенсия

Пенсионните разходи са сумата, която предприятието начислява на разходи във връзка със своите задължения за пенсии, дължими на служителите. Размерът на тези разходи варира в зависимост от това дали основната пенсия е план с дефинирани доходи или план с дефинирани вноски. Характеристиките на тези типове планове са както следва:

  • План с дефинирани доходи . Съгласно този план работодателят осигурява предварително определено периодично плащане на служителите след пенсионирането им. Размерът на това бъдещо плащане зависи от редица бъдещи събития, като например прогнози за продължителността на живота на служителите, колко дълго настоящите служители ще продължат да работят за компанията и нивото на заплащане на служителите непосредствено преди пенсионирането им. По същество счетоводното отчитане на планове с дефинирани доходи се върти около оценката на бъдещите плащания, които трябва да бъдат извършени, и признаването на свързаните с тях разходи в периодите, в които служителите предоставят услугите, които ги квалифицират да получават плащания в бъдеще при условията на план.

  • План за определен принос . Съгласно този план цялото задължение на работодателя е изпълнено, след като е направил вноска в плана, стига да не се отлагат свързани разходи за признаване в по-късни периоди. По този начин работодателят се ангажира да плати определен размер на средства в даден план, но не се ангажира с размера на обезщетенията, разпределени впоследствие от този план. Счетоводното отчитане на плана за дефинирани вноски е да се начислят неговите вноски в разходи, както са направени.

Ето резюме на съответните разходи, свързани с пенсионния план с дефинирани доходи, които са суми до нетните периодични пенсионни разходи, които се признават за всеки отчетен период: