Начислена ведомост

Начислената ведомост е всички форми на обезщетение, дължимо на служителите, които все още не са им изплатени. Това представлява отговорност за работодателя. Концепцията за начислени заплати се използва само при начисляване на счетоводна база; не се използва по счетоводната основа на паричните средства. Ключовите компоненти на начислената ведомост са:

  • Заплати

  • Заплати

  • Комисионни

  • Бонуси

  • Данъци върху заплатите

Размерът на начислената ведомост за отчитане в края на отчетния период обикновено се състои от компенсацията, дължима на почасови служители за периода от последния ден, изплатен до края на периода, плюс всички данъци върху заплатите, свързани с тези неизплатени заплати. В зависимост от продължителността на цикъла на заплатите е по-рядко да има натрупана ведомост за наети служители, тъй като те често се изплащат до края на отчетния период.

Когато дадена компания е ангажирана с бързо затваряне, служителят по ведомостите може да не иска да отделя време за съставяне на отработени часове информация в края на отчетния период за изчисляване на начисляването. Вместо това служителят може да оцени отработените часове въз основа на исторически записи за отработени часове на ден или стандартния брой работни часове на ден. Тези оценки могат да бъдат неверни, ако реално отработените часове са необичайно високи или ниски, но разликата от оценката, използвана в начислената цифра за заплати, обикновено е незначителна.

Когато начислената ведомост включва провизия за данъци върху заплатите, имайте предвид, че начисленията по-късно през календарната година може да се наложи да бъдат намалени за тези данъци върху заплатите, които са ограничени до определен размер на годишните заплати; след като тази граница бъде достигната, няма допълнително задължение за данък върху заплатите. Например данъците за безработица обикновено се основават на доста ниска годишна граница на заплатите, която може да бъде постигната през първите няколко месеца на годината.