Брутно възнаграждение

Брутното заплащане е общият размер на възнаграждението, изплатено на служител. Изплаща се чрез системата за заплати. Брутното заплащане включва всичко от следното:

  • Заплати и заплати (заплатите са на база почасова ставка, а заплатите на годишна ставка)

  • Бонуси

  • Комисионни

  • Плащане на парче

  • Диференциали на смяна (малка допълнителна сума, платена на работещите във втората или третата смяна)

  • Съвети

  • Болнични

  • Плащане на отпуск

  • Платен отпуск

Брутното заплащане е общият размер на възнаграждението преди премахването на данъците и други удръжки. Ако тези артикули бъдат извадени, остатъкът се нарича нетно заплащане. Примери за видовете удръжки, които могат да бъдат извадени от брутното заплащане, включват социална сигурност, Medicare, запори, здравно осигуряване, стоматологични застраховки, животозастраховане, пенсионни вноски и благотворителни вноски.

Например, г-н Смит работи 40 часа при почасова ставка от $ 15 и печели допълнително $ 1 на час, тъй като работи на втора смяна. Той също така работи десет часа извънреден труд на време и половина (което включва диференциал за смяна от 1 долар). Следователно брутното му заплащане се изчислява като:

Базова заплата = 40 часа x 15 $ = 600 $

Диференциал на смяна = 40 часа x $ 1 = 40

Извънреден труд = 10 часа x 24 $ = 240 $

Брутно заплащане = $ 880

Ако (например) след това се приспаднат 20% от 880 долара брутно заплащане на данъци върху доходите, както и 100 долара за медицинска застраховка, нетното заплащане ще бъде 604 долара.