Определение за засенчване на работа

Проследяването на работата е, когато някой придружава служител по време на работен ден, за да наблюдава задачите, свързани с работата на този човек. Това дава на човека опит с множество видове работа в рамките на кратък период от време. Намерението не е задължително действително да се включи в работата, а по-скоро да наблюдава какво се случва в позицията. По този начин служителят получава по-добро разбиране на това, което се изисква за успех в кариерата. Това е много по-богато изживяване от простото четене на длъжностна характеристика. Често срещаният резултат е, че служителите избират да прекратят някои възможности за кариера въз основа на това, което са видели, и вместо това фокусират вниманието си върху други области.

Концепцията може да се използва и за придобиване на опит в специфични области. Например, младши мениджър може да засенчи по-високопоставено ръководно лице по време на трудови преговори, за да научи повече за процеса. По същия начин специалистът може да засенчи по-възрастен човек, за да научи повече за конкретно техническо умение. Тези задачи за проследяване обикновено са с кратка продължителност и продължават само докато бъдат предадени необходимите знания.

Значителна полза от наблюдението на работата е неговата ефективност - служителят може да придобие разбиране за дадена позиция в рамките на относително кратък период от време, като по този начин избягва онова, което в противен случай би могло да бъде дългогодишно усилие да стигне до дадена позиция и след това да установи, че го прави не като работата.

Проследяването на работата е особено полезно, когато човек няма ясна представа за кариерната си посока. Може да има няколко алтернативни пътеки или може би тя е изразила известен интерес в определена посока, но няма ясна пригодност между нейните способности и тази кариерна пътека.