Стандартна норма на труда

Има две дефиниции на концепцията за стандартната ставка на труда, които са както следва:

  • Разходна база . Това е изцяло обременената цена на труда, която се прилага за производството на продукт или предоставянето на услуги. Тази информация се използва за определяне на печалбата, получена от продажба, която предполага включването на всички приложими разходи. Тази цена на труда се използва също за изчисляване на разходите за приключване на инвентара и себестойността на стоките, продадени по стандартна система за себестойност.

  • Основа на цената . Това е цената на час, която се начислява на клиента за предоставени услуги. Тази цена се състои от стандартен марж на печалбата, както и разходите за труд на доставчика и всички режийни разходи, свързани с труда (като обезщетения). Тази информация се използва за фактуриране на услуги, както и за определяне на дългосрочни цени на продуктите. И обратно, компанията може да създаде стандартна ставка на труда, която по никакъв начин не се основава на базовите разходи, като вместо това се фокусира върху процента, който пазарът ще приеме.

И в двата случая може да има редица стандартни норми на труда, всяка от които се основава на общите набори от умения на служителите, за които се предполага, че са ангажирани в свързаната работа. Ако има само една стандартна норма на труда, тя трябва да се основава на среднопретеглена стойност на изцяло обременените разходи за труд на тези служители, които най-вероятно ще бъдат ангажирани в съответната работа.

Информацията, необходима за получаване на стандартна ставка на труда, включва:

  • Тарифи на заплащане на служителите на час

  • Промяна на диференциалните ставки на заплащане на час

  • Очаквани нива на извънреден труд

  • Очаквано заплащане на парче за произведена единица

  • Разходи за ползи (като медицинска и стоматологична застраховка) на час

  • Процент на данъка върху заплатите, свързан с заплащането на час