Разликата между заплата и заплата

Съществената разлика между заплата и заплата е, че на наето лице се плаща фиксирана сума за период на заплащане, а работникът на заплата се изплаща на час. На някой, на когото се изплаща заплата, се плаща фиксирана сума за всеки период на заплащане, като общият размер на тези фиксирани плащания за цяла година се сумира до размера на заплатата. Това лице се счита за освободен служител. Няма връзка между платената сума и броя на отработените часове. Някой, който получава заплата, обикновено е на ръководна или професионална позиция.

Например, ако човек има заплата от $ 52 000 и му се плаща веднъж седмично, тогава брутната сума на всяка от 52-те заплати, които получава през годината, е $ 1000 ($ 52 000/52 седмици). На лицето, което получава заплата, не се плаща по-малка сума за работа по-малко часове, нито му се плаща повече за извънреден труд.

Някой, на когото се плаща заплата, получава процент на заплащане на час, умножен по броя на отработените часове. Това лице се счита за освободен служител. Например, човек, който получава заплата от $ 20 на час, ще получава брутно заплащане от $ 800 ($ 20 / час х 40 часа), ако работи стандартно 40 часа седмично, но ще получава само брутно заплащане от $ 400 ($ 20 / час 20 часа), ако работи 20 часа в седмицата. Човек, който получава заплата, също има право на заплащане за извънреден труд в размер на 1,5 пъти от нормалния си размер на заплащане, ако работи повече от 40 часа седмично.

Също така има разлика между заплата и заплата по отношение на скоростта на изплащане. Ако на човек се изплаща заплата, той се изплаща и включва датата на заплащане, тъй като е много лесно служителите на ведомостите да изчисляват заплатата си, което е фиксирана ставка на заплащане. Въпреки това, ако на човек се изплаща заплата, той обикновено се изплаща до дата, която е няколко дни преди датата на изплащане; това е така, защото работното му време може да варира и служителите на ведомостите се нуждаят от няколко дни, за да изчислят заплатата му.

Ако на човек се плаща заплата и има разлика между последния отработен ден, за който е платен, и датата му на заплащане, тази разлика се изплаща в следващата му заплата. Тази разлика не съществува за работник на заплата, тъй като той е платен до датата на заплащане. По този начин заплащането е много по-вероятно да бъде начислено във финансовите отчети на компанията за лице, на което се изплаща заплата, отколкото за някого, на когото се плаща заплата.

Изразът на лихвения процент на човек варира в зависимост от това дали той получава заплата или заплата. По този начин човек може да получава заплата от 52 000 долара или заплата от 25,00 долара на час. Ако приемем стандартна работна година от 2080 часа годишно, лицето, което получава заплата от $ 25,00 на час, всъщност печели същата брутна заплата като лицето, което получава заплата от $ 52 000 (2080 часа x $ 25 / час), въпреки че лицето, което печели заплата има възможността да спечелите извънреден труд и по този начин може да се разглежда в по-добра ситуация на компенсация, отколкото на лицето, на което се плаща заплата.