Отчитане на компенсации на база запаси

Дружеството може да компенсира своите служители с дялове в бизнеса. Целта е да се приведат техните интереси в съответствие с тези на бизнеса, за да се повиши цената на акциите. Когато тези плащания се извършват, основното счетоводство е да се признае цената на свързаните с тях услуги, както са получени от компанията, по тяхната справедлива стойност. Компенсацията на това признаване на разходи е или увеличение на собствения капитал или сметка на пасива, в зависимост от естеството на транзакцията. Услугите на служителите не се признават от работодателя преди получаването им. Следните въпроси се отнасят до измерването и признаването на компенсация на база запаси:

Основни понятия

  • Дата на отпускане . Датата, на която се отпуска награда въз основа на акции, се приема датата, на която наградата е одобрена съгласно изискванията за корпоративно управление. Датата на отпускане също може да се счита за датата, на която служителят първоначално започва да се възползва или да бъде засегнат от последващи промени в цената на акциите на компанията, стига последващото одобрение на безвъзмездните средства да се счита за неработещо.

  • Сервизен период . Периодът на обслужване, свързан с възлагане на акции, се счита за период на придобиване, но фактите и обстоятелствата по споразумението могат да доведат до различен период на служба с цел определяне на броя на периодите, през които да се натрупват разходи за компенсация. Това се нарича имплицитен период на обслужване.

Разходи, които трябва да бъдат признати

  • Начисляване на разходи . Когато компонентът на услугата, свързан с емисия на акции, обхваща няколко отчетни периода, натрупайте съответните разходи за услуги въз основа на вероятния резултат от условието за изпълнение, с компенсиращ кредит в собствения капитал. Условие за изпълнение е условие, което влияе върху определянето на справедливата стойност на наградата. По този начин, винаги натрупвайте разходите, когато е вероятно условието да бъде постигнато. Също така, натрупвайте разходите за първоначалната най-добра оценка на периода на обслужване на служителя, който обикновено е периодът на услугата, изискван в споразумението, свързано с издаването на акции.

  • Услуга, предоставена преди датата на предоставяне . Ако някои или всички необходими услуги, свързани с компенсация на базата на акции, възникнат преди датата на отпускане, натрупайте разходи за компенсация през тези по-ранни отчетни периоди, въз основа на справедливата стойност на наградата към всяка отчетна дата. Когато се достигне датата на отпускане, коригирайте начислената компенсация към датата въз основа на справедливата стойност за единица, присвоена на датата на отпускане. По този начин първоначалното записване е най-доброто предположение за това каква ще бъде евентуалната справедлива стойност.

  • Услуга, предоставена преди изпълнение на целта за изпълнение . Служителят може да изпълни необходимия обем услуга преди датата, когато съответната цел за изпълнение е постигната. Ако е така, признайте разходите за компенсация, когато стане вероятно целта да бъде постигната. Това признание отразява вече предоставената услуга от служителя.

  • Услугата не е оказана . Ако даден служител не предостави услугата, необходима за награда, работодателят може след това да възстанови всички свързани с това суми за компенсация, които са били признати преди това.

  • Плащания на служителите . Ако даден служител плати на емитента сума във връзка с награда, справедливата стойност, дължима на службата на служителите, е нетна от платената сума.

  • Споразумение за неконкуренция . Ако възлагането въз основа на акции съдържа споразумение за неконкуренция, фактите и обстоятелствата от ситуацията могат да показват, че неконкурирането е значително условие за услугата. Ако е така, натрупайте съответния размер на компенсационните разходи за периода, обхванат от споразумението за неконкуренция.

  • Изтекли опции за акции . Ако даренията за опции за акции изтичат неизползвани, не обръщайте съответния размер на разходите за компенсация.

  • Последващи промени . Ако обстоятелствата по-късно показват, че броят на инструментите, които трябва да бъдат предоставени, се е променил, признайте промяната в разходите за компенсация в периода, в който настъпва промяната в оценката. Също така, ако първоначалната оценка на периода на обслужване се окаже неправилна, коригирайте начисляването на разходи, за да съответства на актуализираната оценка.

Концепции за оценка

  • Определяне на справедлива стойност . Компенсацията на базата на акции се измерва по справедливата стойност на инструментите, издадени към датата на отпускане, въпреки че акциите могат да бъдат емитирани до много по-късна дата. Справедливата стойност на опцията за акции се изчислява с метод за оценка, като например модел за ценообразуване на опция.

  • Справедлива стойност на недестрираните акции . Справедливата стойност на неотдаден дял се основава на неговата стойност, сякаш е присвоена на датата на предоставяне.

  • Справедлива стойност на ограничени акции . Ограничен дял не може да бъде продаден за определен период от време поради договорни или държавни ограничения. Справедливата стойност на ограничен дял вероятно ще бъде по-ниска от справедливата стойност на неограничен дял, тъй като възможността за продажба на ограничен дял е силно намалена. Ако обаче акциите на емитента се търгуват на активен пазар, се счита, че ограниченията имат малък ефект върху цената, на която акциите могат да бъдат заменени.

Свързани теми

Счетоводно отчитане на компенсации на база запаси

Ръководство за човешки ресурси